I numeri che ci parlano della maternità in azienda sono sempre più preoccupanti,  le aziende italiane continuano a perdere  ogni anno migliaia di donne preparate e competenti specialmente per la difficoltà di conciliare vita e lavoro.

Nel 2019 circa 37.611 neo mamme hanno rassegnato le loro dimissioni dichiarando, in circa 21.000 casi, che il motivo era l’impossibilità di conciliare la vita lavorativa con quella familiare.
Nel 2020, anno della pandemia  sono state 96 mila. Tra queste 4 su 5 hanno figli con meno di 5 anni.

Me First si sta facendo promotore di cambiamento su questo tema e vogliamo impegnarci ogni anno a portare scambio, confronto, divulgazione su buone prassi ed esperienze dirette sul tema dell’empowerment psicologico di mamme e papà in azienda.

La maternità dovrebbe essere un trampolino di lancio e  non una battuta d’arresto. 

Per invertire il trend, la maternità dovrebbe essere accompagnata da programmi di training e supporto psicologico adeguati anche in azienda.

Me First  nasce per questo e per dare risposte alle domande e alle emozioni a volte ingombranti che la genitorialità porta con sé in alcuni casi fino a limitare la propria crescita professionale.
Abbiamo deciso di incontrarci ogni anno per ascoltare e promuovere le voci di HR, manager, persone e rappresentanti di enti e istituti di ricerca oltre che di imprenditori/imprenditrici di aziende illuminate, che sostengono le proprie persone in questo cambiamento di vita con iniziative vincenti, inclusive e innovative